Sie erhalten ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, pflegen und verbessern Ihr Image als Arbeitgeber:in und sichern sich so einen Vorsprung im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Weiterhin kommen Sie Ihrer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber:in nach und unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei der Altersvorsorge.

Unsere Produkte stimmen wir gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Angestellten ab. Wir arbeiten ausschließlich mit Versicherungsgesellschaften zusammen, die rentabel sowie nach ökologischen und sozialen Kriterien anlegen. Außerdem werden Sie und Ihre Mitarbeitenden während der gesamten Vertragslaufzeit durch uns betreut.

Jede:r rentenversicherungspflichtige Beschäftigte:r hat einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Mit unserer betrieblichen Altersversorgung setzen Sie dieses Recht um. Wir dokumentieren dies auch für Ihre Personalakten.

Grundsätzlich nein. Den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz müssen Sie immer beachten. Eine willkürliche Auswahl von Mitarbeitenden ist nicht möglich. Auch wenn Sie nur bestimmte Gruppen (z. B. Führungskräfte) begünstigen wollen, müssen Sie objektive Kriterien anwenden. Wir beraten Sie hierzu gerne. 

Bei der Einführung müssen Sie ggf. Tarifverträge bzw. tarifvertragliche Regelungen (z. B. Mindeststundenlöhne) und weitere Besonderheiten (z. B. bei geringfügig Beschäftigten oder Familienangehörigen) beachten. 

Nein, denn durch die verhältnismäßig schlanke Administration und die Integration in der gängigen Lohnsoftware ergibt sich kein großer Mehraufwand. Unser Versicherungspartner stellt Ihnen kostenlos einen Betriebsrenten-Manager zur Verfügung, mit dem Sie Ihre bAV-Verträge ganz einfach selbst verwalten können.

Sie geben uns lediglich Bescheid, wann Ihr:e Angestellte:r das Unternehmen verlässt und wir senden Ihnen zeitnah alle nötigen Formulare zu. Alternativ können Sie alles Nötige auch selbst über das Online-Tool erledigen. 

Die Sicherung der Verträge erfolgt durch die Protektor Lebensversicherungs-AG, die Sicherungseinrichtung der deutschen Lebensversicherer.

In der Ansparphase ist der Vorsorgebetrag durch die geringeren Sozialversicherungsbeiträge im Vergleich zu ungeförderten Vorsorgeformen ggf. höher. Dadurch können sich die Sozialversicherungsansprüche reduzieren, sofern durch die Entgeltumwandlung das versicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z. B. Krankentagegeld, die gesetzliche Rente und Arbeitslosengeld I. Durch Entgeltumwandlung ist es möglich, dass die Versicherungspflichtgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und der gesetzlichen Pflegeversicherung (GPV) unterschritten wird. Daraus entsteht möglicherweise eine (erneute) Versicherungspflicht in der GKV und GPV. Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger:innen, die Mitglieder:innen in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, zahlen für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der betrieblichen Altersversorgung den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse für die Krankenversicherung sowie den vollen Beitragssatz für die Pflegeversicherung. Hierfür wurden jedoch neue Freibeträge eingeführt. Wir beraten Sie dazu gerne.