Gemeinsam
sind wir grün


Menschlichkeit ist das Erfolgsrezept der UmweltBank.

Die UmweltBank ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren, aber durchlässigen Strukturen. Die familiäre Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und respektvollem Umgang. Dabei werden die Beschäftigten gefördert, aber auch gefordert. In diesem Rahmen bietet die UmweltBank viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Die UmweltBanker_innen leben das Prinzip „Qualität vor Quantität“. Zielvorgaben zur Erreichung bestimmter Umsatz- oder Verkaufszahlen gibt es nicht. Das sichert eine faire Betreuung der Kundinnen und Kunden. Die Beschäftigten treffen dadurch Entscheidungen werte- und nicht profitorientiert.

Als engagierte Spezialisten auf dem Gebiet der ökologischen Geldanlage und der professionellen Finanzierung von Umweltprojekten sind die Mitarbeitenden das wichtigste Kapital der UmweltBank. Ein Ziel der Personalpolitik ist es daher, stets bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und weiterzuentwickeln. Die gezielte fachliche und persönliche Qualifizierung sichert die hohe Kompetenz und Motivation.

Qualität vor Quantität:
Der Verzicht auf Zielvorgaben sichert eine faire und unabhängige Betreuung der Kund_innen und zufriedene Beschäftigte.

Die UmweltBank wächst stark und ist stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Diesen bieten wir eine sinnhafte Tätigkeit verbunden mit einer familiären Firmenkultur. Wie viele andere Mitarbeitende schätze auch ich den kollegialen Zusammenhalt, unser Wir-Gefühl und das gegenseitige Vertrauen. Aber auch die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen sowie umfassende Weiterbildungsangeboten machen die UmweltBank zu einer attraktiven Arbeitgeberin. Neben dem Berufsalltag kommen auch meine Hobbies nicht zu kurz – dank der Möglichkeit mobil zu arbeiten und der damit einhergehenden Flexibilität kann ich Beruf und Privatleben bestens vereinbaren.

Tina Riess, Referentin Recruiting

Familie
und Beruf

der Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit und verbinden damit Familie und Beruf entsprechend ihren individuellen Wünschen.

Die UmweltBank unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Rahmen der kinderfreundlichen Personalpolitik bietet die Bank grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Viele Beschäftigte nutzen die Chance, sich im Einklang mit ihrer beruflichen Tätigkeit um ihre Familie zu kümmern und nehmen eine Auszeit. Die Mehrheit der Mütter und Väter kehrt im Anschluss an die Elternzeit in das Unternehmen zurück. Die UmweltBank erleichtert die Rückkehr durch individuelle Teilzeitmodelle und einen finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Im Jahr 2021 übten 94 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Tätigkeit in Teilzeit aus (Vorjahr: 82). Alle festangestellten UmweltBanker_innen, die in Vollzeit beschäftigt sind, haben 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzliche freie Tage sind Heiligabend, Silvester und ein halber Tag am Faschingsdienstag.

Vielfalt und Gleichbehandlung

2021 waren 57 Prozent der Beschäftigten weiblich. Der Frauenanteil in Führungs­positionen betrug 45 Prozent.

Kulturelle Vielfalt stellt für die UmweltBank eine Bereicherung und einen wichtigen Faktor für nachhaltigen Erfolg dar. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Toleranz. Alle Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreicht die UmweltBank ihr Engagement.

Berufliche
Entwicklung

Die UmweltBank investiert fortlaufend in die Weiter­bildung der Angestellten. Das Angebot umfasst dabei ein breites Spektrum an internen und externen Seminaren, Kommunikations- und IT-Trainings, nebenberuflichen Qualifizierungen sowie Studiengängen.

Externe Fortbildungen können je nach individuellen Voraussetzungen und Bedürfnissen bankspezifische, umweltorientierte sowie persönlichkeitsbildende Themen umfassen. Berufsbegleitende Weiterbildungen, wie beispielsweise zum/zur Bankfachwirt_in oder Bankbetriebswirt_in, werden unterstützt.

Nachwuchs-
förderung

Seit vielen Jahren bietet die UmweltBank ein Traineeprogramm an. Motivierten Hochschulabsolventen bietet sich so der Einstieg in das nachhaltige Bankgeschäft. Die UmweltBank gewinnt auf diese Weise gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Während des 18-monatigen Programms lernen die Trainees die Bank kennen und haben anschließend umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch Quereinsteigende nutzen diese Möglichkeit und bereichern mit individuellem Fachwissen das Team der Bank.

Nachhaltig
motiviert

Nachhaltige Vergütungspolitik

  • Faires Vergütungssystem
  • Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fortbildung
  • Zuschüsse zur Altersvorsorge

Gesundheit

  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • Zuschuss zu ausgewählten Sportkursen

Familie & Beruf

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Auszeit möglich (z.B. Sabbatical)

Zusatzleistungen

  • ÖPNV-Ticket
  • Restaurant-Schecks
  • Belegschaftsaktien

Betriebliches Gesundheits­management

Das betriebliche Gesundheits­management der UmweltBank hat die gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit und Organisation zum Ziel und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Das strategisch ausgerichtete betriebliche Gesundheitsmanagement der UmweltBank hat die gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit und Organisation zum Ziel und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gezielte Maßnahmen in den Handlungsfeldern „Bewegung, Entspannung, Ernährung und Prävention“.

Auch im Jahr 2021 hat die Corona-Pandemie das Arbeitsleben geprägt und eine Anpassung des Arbeitsalltags erforderlich gemacht. Dazu gehörten Schichtpläne, die Versorgung mit Schutzmasken und Selbsttests sowie die Kommunikation der jeweils aktuellen Entwicklungen an alle Mitarbeitenden. Im Sommer und Herbst wurde für die Mitarbeitenden zudem ein Impfangebot über die UmweltBank organisiert. Durch die vorangeschrittene Digitalisierung konnte flexibel auf die pandemische Situation reagiert werden, sodass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit hatten, jederzeit im Mobile Office zu arbeiten.

Im vergangenen Jahr waren Themen wie Führen und Zusammenarbeit auf Distanz, Selbstorganisation und Selbstfürsorge im Mobile Office sowie das individuelle Umgehen mit der Pandemie allgegenwärtig. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützte die Beschäftigten mit regelmäßigen Informationen und Trainings zu Themen wie Achtsamkeit, Resilienz und Arbeit im Mobile Office.

Banker on Bike

Die UmweltBank veranstaltet jedes Jahr die Spendenaktion Banker on Bike. Für jeden Kilometer Arbeitsweg, den die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Fahrrad zurücklegen, spendet die Bank einen Euro an gemeinnützige Initiativen und Vereine. Die Radelnden schlagen Projekte vor und stimmen über die Verteilung der Spenden ab.

2021 spendete die UmweltBank 15.000 Euro an den Nürnberger Verein Bluepingu, die Schutzgemeinschaft Deutscher Wald sowie den Verein Sonnenenergie für Westafrika.

Direkt in unsere Bereiche
Mensch, Umwelt & Wirtschaft