Menschlichkeit ist das Erfolgsrezept der UmweltBank.

Mit einem familiären Arbeitsumfeld und flachen Strukturen bietet das nachhaltig wachsende Unternehmen seinen Mitarbeitenden viel Raum, um sich selbst zu verwirklichen.

Die Beschäftigten blicken über den Tellerrand hinaus, ergreifen Eigeninitiative und übernehmen Verantwortung. Vertraglich festgelegte Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen sie bei ihren Karrierezielen. Dank flexibler Teilzeitmodelle sind Familie und Beruf optimal vereinbar. Umfangreiche Benefits runden das attraktive Gesamtpaket ab.

Gemeinsam
sind wir grün


Die UmweltBank ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren, aber durchlässigen Strukturen. Die familiäre Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und respektvollem Umgang. Dabei werden die Beschäftigten gefördert, aber auch gefordert. In diesem Rahmen bietet die UmweltBank viel Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Die UmweltBanker_innen leben das Prinzip „Qualität vor Quantität“. Zielvorgaben zur Erreichung bestimmter Umsatz- oder Verkaufszahlen gibt es nicht. Das sichert eine faire Betreuung der Kundinnen und Kunden. Die Beschäftigten treffen dadurch Entscheidungen werte- und nicht profitorientiert.

Als engagierte Spezialisten auf dem Gebiet der ökologischen Geldanlage und der professionellen Finanzierung von Umweltprojekten sind die Mitarbeitenden das wichtigste Kapital der UmweltBank. Ein Ziel der Personalpolitik ist es daher, stets bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und weiterzuentwickeln. Die gezielte fachliche und persönliche Qualifizierung sichert die hohe Kompetenz und Motivation.

Qualität vor Quantität:
Der Verzicht auf Zielvorgaben sichert eine faire und unabhängige Betreuung der Kund_innen und zufriedene Beschäftigte.

Wie gelingt die Personalsuche während der Pandemie?

2020 konnten wir die Belegschaft um rund 50 Talente verstärken. Natürlich hat uns die Pandemie vor einige Herausforderungen gestellt. Inzwischen verläuft der gesamte Bewerbungsprozess aber virtuell – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung. Das war am Anfang gewöhnungsbedürftig, funktioniert aber sehr gut. Trotzdem freue ich mich sehr darauf, Bewerbungsgespräche endlich wieder persönlich zu führen.

Was waren die Herausforderungen 2020?

Die Pandemie beeinflusst unser aller Arbeitsalltag und auch das Privatleben. Viele von uns arbeiten dabei nicht nur im Home-Office, sondern betreuen gleichzeitig ihre Kinder. Wir haben frühzeitig darauf reagiert und die Rahmenarbeitszeiten großzügig ausgeweitet. Die 30 Kinderkrankentage haben wir freiwillig auf 35 aufgestockt und einen Corona-Bonus gab es auch.

Wie lebt die Bank Geschlechtergerechtigkeit?

Männer und Frauen halten sich in der UmweltBank ungefähr die Waage. Dies spiegelt sich auch in den Führungspositionen wider, denn diese sind zu 43 % weiblich besetzt. Mit Heike Schmitz haben wir seit Februar 2021 endlich auch eine Frau in der Geschäftsleitung.

Familie
und Beruf


der Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit und verbinden damit Familie und Beruf entsprechend ihren individuellen Wünschen.

Die UmweltBank unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Rahmen der kinderfreundlichen Personalpolitik bietet die Bank grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Viele Beschäftigte nutzen die Chance, sich im Einklang mit ihrer beruflichen Tätigkeit um ihre Familie zu kümmern und nehmen eine Auszeit. Die Mehrheit der Mütter und Väter kehrt im Anschluss an die Elternzeit in das Unternehmen zurück. Die UmweltBank erleichtert die Rückkehr durch individuelle Teilzeitmodelle und einen finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Im Jahr 2020 übten 82 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Tätigkeit in Teilzeit aus (Vorjahr: 74). Alle festangestellten UmweltBanker_innen, die in Vollzeit beschäftigt sind, haben 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzliche freie Tage sind Heiligabend, Silvester und ein halber Tag am Faschingsdienstag.

Vielfalt und Gleichbehandlung

2020 waren 53 Prozent der Beschäftigten weiblich. Der Frauenanteil in Führungs­positionen betrug 43 Prozent.

Kulturelle Vielfalt stellt für die UmweltBank eine Bereicherung und einen wichtigen Faktor für nachhaltigen Erfolg dar. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Toleranz. Alle Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreicht die UmweltBank ihr Engagement.

Berufliche
Entwicklung

Die UmweltBank investiert fortlaufend in die Weiter­bildung der Angestellten. Das Angebot umfasst dabei ein breites Spektrum an internen und externen Seminaren, Kommunikations- und IT-Trainings, nebenberuflichen Qualifizierungen sowie Studiengängen.

Externe Fortbildungen können je nach individuellen Voraussetzungen und Bedürfnissen bankspezifische, umweltorientierte sowie persönlichkeitsbildende Themen umfassen. Berufsbegleitende Weiterbildungen, wie beispielsweise zum/zur Bankfachwirt_in oder Bankbetriebswirt_in, werden unterstützt.

Nachwuchs-
förderung

Seit vielen Jahren bietet die UmweltBank ein Traineeprogramm an. Motivierten Hochschulabsolventen bietet sich so der Einstieg in das nachhaltige Bankgeschäft. Die UmweltBank gewinnt auf diese Weise gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Während des 18-monatigen Programms lernen die Trainees die Bank kennen und haben anschließend umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch Quereinsteigende nutzen diese Möglichkeit und bereichern mit individuellem Fachwissen das Team der Bank.

Nachhaltig
motiviert

Nachhaltige Vergütungspolitik

  • Faires Vergütungssystem
  • Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fortbildung
  • Zuschüsse zur Altersvorsorge

Gesundheit

  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • Zuschuss zu ausgewählten Sportkursen

Familie & Beruf

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung
  • Auszeit möglich (z.B. Sabbatical)

Zusatzleistungen

  • ÖPNV-Ticket
  • Restaurant-Schecks
  • Belegschaftsaktien

Betriebliches Gesundheits­management

Das betriebliche Gesundheits­management der UmweltBank hat die gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit und Organisation zum Ziel und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst gezielte Maßnahmen in den Handlungsfeldern „Bewegung, Entspannung, Ernährung und Prävention“.

Seit Ausbruch der Corona-Pandemie ist das Arbeitsleben von vielen Veränderungen und Herausforderungen geprägt. Die Neuorganisation des Arbeitsalltags wurde innerhalb kurzer Zeit notwendig. Dazu gehörte die Bildung eines Krisenstabs, die Erstellung von Schichtplänen, die technische Ausstattung aller Mitarbeitenden für die Arbeit im Mobile Office, die Bereitstellung von Händedesinfektionsmittel in allen Abteilungen, die Versorgung mit Schutzmasken und die Kommunikation der jeweils aktuellen Entwicklungen an alle Mitarbeitenden.

Durch die Corona-Pandemie mussten sich alle Mitarbeitenden und auch die Führungskräfte schnell auf neue Situationen einstellen. Neben einem Digitalisierungsschub in vielen Bereichen waren im vergangenen Jahr Themen wie Führen und Zusammenarbeit auf Distanz, Selbstorganisation und Selbstfürsorge im Mobile Office sowie das individuelle Umgehen mit der Pandemie allgegenwertig. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstütze die Belegschaft im vergangenen Jahr unter anderem mit Trainings zu Achtsamkeit und Resilienz.

Banker on Bike

Die UmweltBank veranstaltet jedes Jahr die Spendenaktion Banker on Bike. Für jeden Kilometer Arbeitsweg, den die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Fahrrad zurücklegen, spendet die Bank einen Euro an gemeinnützige Initiativen und Vereine. Die Radelnden schlagen Projekte vor und stimmen über die Verteilung der Spenden ab.

2020 spendete die UmweltBank 40.000 Euro an die Deutsche Gesellschaft für Gartenkunst und Landschaftskultur e. V., die Bildungsinitiative WERTvoll macht Schule und das weltweite Projekt Sea Shepherd Global.

Direkt in unsere Bereiche
Mensch, Umwelt & Wirtschaft

Unsere Säulen der Nachhaltigkeit