Wer wir sind

Seit über 20 Jahren trägt die UmweltBank zu einer lebenswerten Welt bei. Ob Holzhaus, Kindergarten oder Solarpark – wir haben schon über 23.800 nachhaltige Projekte finanziert. Als wachsendes Unternehmen suchen wir Teamplayer, die einen Job mit Sinn suchen und mit uns die Zukunft des Finanzwesens nachhaltig gestalten wollen. 

Tina Rieß - Referentin Recruiting 

Das erwartet Sie als Referent (m/w/d) Auslagerungsmanagement:

  • Sie stellen die Umsetzung bankaufsichtsrechtlicher Anforderungen an das Auslagerungsmanagement und den IT-Fremdbezug sicher
  • Sie koordinieren daraus resultierende Aufgaben (z. B. die Erstellung von Risikoanalysen) mit betroffenen Fachabteilungen und Verantwortlichen (z. B. Beauftragte für Datenschutz bzw. Informationssicherheit) und überwachen die Prozesse
  • Sie unterstützen, beraten und kontrollieren die Fachbereiche bezüglich der Einhaltung der einschlägigen regulatorischen Vorgaben
  • Sie definieren Kontrollhandlungen und führen diese anschließend aus
  • Sie entwickeln unser Auslagerungsmanagement weiter
  • Sie erstellen Berichte für die Geschäftsleitung
  • Gegebenenfalls übernehmen Sie die Funktion des zentralen Auslagerungsbeauftragten (m/w/d) bzw. des Stellvertreters (m/w/d)

     

Das bringen Sie mit:

  • Ausbildungsabschluss als Bankkaufmann (m/w/d) mit Zusatzqualifikation (Bankfachwirt (m/w/d) o. ä.); alternativ: Hochschulabschluss im Bereich Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
  • Idealerweise Erfahrung im Auslagerungsmanagement
  • Interesse an bankaufsichtsrechtlichen Anforderungen
  • IT-Affinität sowie Interesse an Themen im Bereich von IT-Dienstleistungen
  • Kommunikationsstärke, Organisationsstärke und Eigeninitiative

Bewerben Sie sich jetzt, auf Menschen wie Sie haben wir gewartet!

Tina Rieß

Referentin Recruiting

0911 5308-1038 E-Mail senden

Nachhaltig motiviert mit unseren Benefits

  • Faires Vergütungssystem ohne erfolgsbezogene Gehaltsbestandteile
  • 100 % kostenloses VGN-Jobticket 
  • Zuschuss zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten
  • Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fort- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitausgleich
  • Möglichkeit einer beruflichen Auszeit, z. B. als Sabbatical
  • Vergünstigtes Mittagessen mit Restaurant-Schecks
  • Gesundheits-Bonusprogramm und Arbeitsplatz-Ergonomie
  • Angebot von Belegschaftsaktien

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