Wer wir sind

Seit über 20 Jahren trägt die UmweltBank zu einer lebenswerten Welt bei. Ob Holzhaus, Kindergarten oder Solarpark – wir haben schon über 23.800 nachhaltige Projekte finanziert. Als wachsendes Unternehmen suchen wir Teamplayer, die einen Job mit Sinn suchen und mit uns die Zukunft des Finanzwesens nachhaltig gestalten wollen. 

Stefanie Schiener - Referentin Recruiting 

Das erwartet Sie als Identity & Access Manager (m/w/d) IT Operations:

  • Sie verantworten die Implementierung von Prozessen und Workflows im IAM Tool sowie die Pflege neuer und aktualisierter Berechtigungen (Berechtigungsprofile)
  • Im Rahmen des regelmäßigen Reportings liefern Sie Berichte für die Rezertifizierungen (Soll-Ist-Vergleich)
  • Sie unterstützen den Application Owner bei der Erstellung, Anpassung und Pflege der Berechtigungskonzepte
  • Darüber hinaus setzen Sie die Vorgaben aus der 2nd Line um und kontrollieren die Durchgängigkeit der SoD in den Berechtigungsprofilen und Berechtigungskonzepten

     

Das bringen Sie mit:

  • Einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit, Identity und Access Management sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung im Umgang mit Active Directory Services
  • Kenntnisse im Umgang mit marktüblichen IAM Softwares
  • Eine strukturierte Arbeitsweise und konzeptionelle Denkweise
  • Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern
  • Spaß an Teamarbeit und Identifikation mit den Werten der UmweltBank

Bewerben Sie sich jetzt, auf Menschen wie Sie haben wir gewartet!

Stefanie Schiener

Referentin Recruiting

0911 5308-1072 E-Mail senden

Nachhaltig motiviert mit unseren Benefits

  • Faires Vergütungssystem ohne erfolgsbezogene Gehaltsbestandteile
  • 100 % kostenloses VGN-Jobticket 
  • Zuschuss zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungskosten
  • Vertraglich festgelegter Anspruch auf Fort- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitausgleich
  • Möglichkeit einer beruflichen Auszeit, z. B. als Sabbatical
  • Vergünstigtes Mittagessen mit Restaurant-Schecks
  • Gesundheits-Bonusprogramm und Arbeitsplatz-Ergonomie
  • Angebot von Belegschaftsaktien

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