UmweltBank | Menschen bei der UmweltBank

Menschen bei der UmweltBank

UmweltBank

Mitarbeiterphilosophie
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen mit ihrer Arbeit zum Erfolg des Unternehmens bei und sind für die Entwicklung der UmweltBank mitverantwortlich. Es sind die Menschen, die die UmweltBank erfolgreich machen. Die Mitarbeiter der Bank sind engagierte Spezialisten auf dem Gebiet der ethisch-ökologischen Geldanlagen und der professionellen Finanzierung von Umweltprojekten.

Umweltschutz als ehrliches Anliegen
Die UmweltBank ist weltanschaulich nicht gebunden. Toleranz gilt als Prinzip. Umweltschutz als ehrliches Anliegen der Mitarbeiter wird vorausgesetzt.

Gemeinsamer Erfolg als Motivation
UmweltBank-Mitarbeiter zeichnet die Bereitschaft aus, über den Tellerrand hinaus zu blicken, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Teamwork und gegenseitige Fairness sind selbstverständlich. Der gemeinsame Erfolg wird zum entscheidenden Motivationsfaktor.

Orientierung an Kundenbedürfnissen
Im Mittelpunkt steht für die UmweltBank als Beraterbank der Kunde. Für die Beratung gilt das Prinzip „Qualität vor Quantität“, Planzahlen zur Erreichung bestimmter Umsatz-oder Vertriebsziele gibt es nicht.

Lean Management
Die UmweltBank ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren, aber durchlässigen Strukturen, so dass auch junge, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Kompetenz zu beweisen und verantwortliche Führungsaufgaben zu übernehmen. Einmal monatlich findet eine erweiterte Vorstandssitzung statt, an der neben dem Vorstand auch Prokuristen und Abteilungsleiter teilnehmen.

Mitarbeiterbeteiligung
Erstmals im Rahmen der Kapitalerhöhung im Jahr 2001 und zuletzt im Januar 2012 hatten alle Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein Beteiligungsmodell Aktien zu erwerben. Mitarbeiter, die seit 2001 ununterbrochen bei der UmweltBank beschäftigt sind, konnten so bis 6.455 Aktien erwerben. Mit diesem Modell fördert die UmweltBank die Vermögensbildung der Mitarbeiter und stärkt die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber.

Aktiver Beitrag zum Klimaschutz
Die UmweltBank übernimmt für jeden Mitarbeiter die Kosten für das Job-Ticket im öffentlichen Nahverkehr. Dienstreisen werden überwiegend per Bahn erledigt. Mitarbeitern, die häufig geschäftlich reisen, stellt die Bank eine BahnCard 50 der 2. Klasse zur Verfügung. Fahrten im Stadtgebiet oder in der näheren Umgebung können von allen Mitarbeitern mit dem Solarmobil Hotzenblitz bzw. dem Tesla Roadster erledigt werden. Zudem hat die UmweltBank eine Solartankstelle in der Tiefgarage eingerichtet, an der die Elektroautos mit umweltfreundlichem Sonnenstrom betankt werden können.

Berufliche Entwicklung
Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, um einen regelmäßigen Austausch über die Arbeitsleistung, aber auch die Ziele und Wünsche des Einzelnen in der weiteren beruflichen und persönlichen Entwicklung einbeziehen zu können.

Um die seriöse und kompetente Beratung ihrer Kunden und Kundinnen zu gewährleisten, legt die UmweltBank großen Wert auf die konsequente Aus- und Fortbildung ihrer Mitarbeiter. Jede/r fest angestellte Mitarbeiter/-in hat Anspruch auf ca. fünf Tage Fortbildung im Jahr. Berufsbegleitende Weiterbildungen, z.B. zum Bankfachwirt über die Bankakademie, werden auflagenfrei finanziert. Informationen über Seminare, aber auch Tagungen oder Messen werden über die Umwelt- und Sozialbeauftragten und die Abteilungsleiter/-innen weitergeleitet. Allen Mitarbeiter/-innen steht ein Fachzeitschriften-Archiv zur Verfügung.

Betriebsausflug zu Umweltprojekten
Eine Fortbildungsveranstaltung für alle Mitarbeiter wird einmal im Jahr als Exkursion mit Umweltbezug organisiert. Im Oktober 2011 wurden Umweltprojekte in der näheren Umgebung Nürnbergs besichtigt, zum einen eine Biogasanlage des Besamungsvereins Neustadt/Aisch e.V. sowie mehrere Windkraftanlagen in Mittelfranken. Der Besuch des Freilandmuseums in Bad Windsheim sowie die
Landpartie mit einem Oldtimer-Doppeldeckerbus durch die fränkische Landschaft
rundeten das Programm ab.

Sport und Gesundheit
Die UmweltBank fördert die Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeiter. Für Mitarbeiter, die ihren Arbeitsweg mit dem Rad zurücklegen, wurden im Bürogebäude Emilienstraße Duschen eingerichtet. Neben dem Radwettbewerb „Banker on Bike“ unterstützte die UmweltBank die Teilnahme am Nürnberger Firmenlauf rund um den Dutzendteich und übernahm das Startgeld.

Das Intranet der Bank wird genutzt, um über gemeinsame Aktivitäten wie z. B. das regelmäßige Fußballtraining zu informieren. In den Räumlichkeiten der UmweltBank werden Massagen für die Mitarbeiter angeboten.

Gesunde Lebensmittel
Die UmweltBank verwendet Lebensmittel aus kontrolliert biologischem Anbau, wann immer es möglich ist. So steht fair gehandelter Kaffee und Tee aus ökologischem Anbau, der auch bei Kundenterminen serviert wird, den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. 2004 hat die UmweltBank Genussrechte an der „Langenburger Schafskäserei“ erworben. Die Ausschüttung erfolgt jährlich in Form von Bio-Schafskäse, der an die Mitarbeiter der Bank ausgegeben wird.

Familienförderung
Die UmweltBank setzt sich für die Bewahrung unserer natürlichen Lebensgrundlagen ein, um den nachfolgenden Generationen klares Wasser, reine Luft und eine gesunde Umwelt zu erhalten. Eine kinderfreundliche Personalpolitik ist die logische Konsequenz dieser unternehmerischen Zielsetzung. Die UmweltBank bietet daher grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Insbesondere Mitarbeiter/-innen mit Kindern haben so die Chance, Beruf und Familie zu verbinden.

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